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2021-11-11 12:13:16 jinqian 0

2016年6月,广东省中山市拿出的一套公立医院薪酬改革方案,在内部征求意见时,院长和医生们的反对意见很大,原因就是,新方案给医生设定了收入的天花板,上限太低。

这次改革的关键是,给医生合理涨薪。按广东省既有规则框架给公立医院设定的收入上限,中山市三甲医院的人均年收入可涨2.6万元,二甲医院及以下能涨1万元。

这样,中山市有些医院的薪酬已接近国际水平。国际上,医生的薪酬水平通常是社会平均工资的3倍-5倍,有的可高达8倍,在中国则是1.3倍-1.8倍。中山市的这一比值情况其实不错,但一些医院的实发工资,早就超出旧标准。

这使改革方案陷入窘境。更何况,此时医保基金已捉襟见肘。

离中山市700公里之遥的福建省三明市,在2010年医保已欠全市22家公立医院的债,财政无力兜底,将医院和医保再逼到改革的悬崖边。

牵一发而动千钧。既要体现公益性,避免公立医院过度“逐利”,又要体现医生服务价值,给医生加薪,钱从何而来?

从2017年至今,公立医院薪酬改革试点扩展到2800家之多,全国约五分之一的公立医院参与其中。可改革者对如何平衡公立医院公益性和医生激励机制,始终没有一份标准答案。尤其是“新医改”12年来,公立医院的医生们始终感受不到改革的红利。

据顺盈娱乐2021年8月27日,人社部牵头,五部委联合发布《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》(下称《指导意见》)。公立医院薪酬改革将向全国铺开,走向又将如何?


三明的选择


医院院长们一直为医护人员的合理薪酬烦恼。

眼下他们有两个选择,要么继续“冒险”给医生超标发工资,要么看着好医生被竞争者“30万年薪+安家费”“50万年薪+科研经费补贴”的大手笔吸走。

而一些没能被高薪挖走、离开体制的医生,收入诉求未能在正当渠道满足时,转而被大处方开药、过度医疗来拿回扣、红包所诱惑。“一个外科的大主任,真实收入中有四分之三都是灰色的。”一位北方三甲医院人士直言。

帮医生“创收”的回扣,最终内化成药企的销售成本,致使药价不断攀升,医保基金吃重,在全国多个地市出现亏损。如福建三明市到2011年医保统筹基金亏损2亿多元。

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图/顺盈娱乐

曾在三明市多个岗位工作过26年的詹积富,在福建省药监局副局长的位置上做满四年后,在2011年调任三明市副市长。他熟稔药品回扣的套路,决定从采购环节入手,对药价虚高、医疗腐败动刀。

詹积富带动的医改,在2012年逆转三明医保基金亏面,结余2200多万元。医保省下来的钱部分留给医院,转化为医生阳光收入,以此鼓励医生参与改革。此一举解决了医生薪酬改革没钱可用的困局。

2013年,三明决定打破固有薪酬体系,院长的年薪由财政支付,医生的年薪“工分制”,按照多劳多得的考核标准,确定绩效工资的多少。

然而,三明遇到了和中山同样的麻烦:工资限高。按当时的年薪制,三明一位主任医师的年薪上限是25万元,可实际按工作量计算后,应发收入29.9万元,最终医院在工资总额之外,设立院长奖励金,把这“超标”的4.9万元发下去。

类似的故事在各地不断上演。直到2016年8月召开全国卫生与健康大会,习近平总书记提出“两个允许”,即允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平,允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励。

这意味着医生薪酬可以打破旧的“天花板”。那么,新的薪酬标准该如何定?

两种改革思路激烈地互搏。一种观点是,既然突破了,干脆不要再设限制,让好医生得到应有的报酬,凭本事挣钱;另一种观点认为,公立医院不能背离“公益性”,医院如果没有上限逐利,难免会出现诱导医疗,应该在理顺薪酬结构后,设定新的标准和“天花板”。

最终,“还是要留一个天花板,因为完全放开就很难控制过度医疗问题”。曾参与讨论的清华大学健康中国研究院院长梁万年告诉《财经·大健康》,新标准到底要怎么定,就靠试点城市去探索。

三明推出年薪制七年后,全市公立医院医务人员平均年薪由2013年的5.65万元增加到16.93万元。主任医师年薪最高近60万元,最低15万元。

“三明经验提供了一种重要的参考,但各地医院的情况不同,所以薪酬改革绝对不能一刀切,要因地制宜。”梁万年说。